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教师量化考核方案 -

来源:笔下文学网   时间: 2019-06-17

                            

一、考核对象和范围

考核项目

内涵

分数

1广西癫痫病医院哪家好-hansi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体">、工作纪律(10分)

遵守校规校纪等方面的情况

10

2、出勤    5分)

出勤情况

5

3、常规教学工作(45分)

1)、工作量

5

2)、教学过程

癫痫病人能生孩子吗EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体">30

3)、竞赛活动

10

4、师生评教(40分)

1)、学生评教

20

2)、教师互评

5

3)、督导评价

15

主要是指教师的思想品德、职业道德、遵守校规校纪等方面的情况。

1、上课迟到、早退、间离;课堂上接打电话、接发信息、抽烟、睡觉;语言不洁;体罚、辱骂学生;衣着不整,酒后上课。有上述行为之一者,每次扣1分。

2、在校酗酒、破坏公物、旷课(迟到、早退、间离10分钟以上者视为旷课)。有上述行为之一者,每次扣2分,出现严重后果的,追究相应责任。

3、在校园内斗殴、煽动学生闹事、见师生遭受不法侵害或由于其他原因处于危急状态而坐视不理。有上述行为之一者,每次扣3分,出现严重后果的,追究相应责任。

4、有大局意识,按学校分配的教学任务组织教学,服从专业部及教务科的分课、排课、调课等教学安排。对不服从安排者,每次扣2分。

实施办法:专业部、督导组检查与教务科巡查相结合,考核结果报送教务科。

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按时参加学校安排的统一活动;按时参加教研活动。满勤者得5分,每缺勤1次(含例会、集会等)扣1分。

实施办法:专业部组织实施考核,教务科、人事科、办公室提供相关依据,教务科汇总。

1、工作量(5分)

以学校规定的周课时额定工作量为标准,满工作量者得5分,不满工作量,少一节扣0.5分。

实施办法:专业部核算,教务科审定。

2、教学过程(30分)

要求:

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